Beiträge

Mitarbeiterstimmen – Daria Kowalik (Beraterin)

Vielseitigkeit und Teamspirit!

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Mitarbeiterstimmen – Sophie-Charlotte Kloiber (Junior-Beraterin)

Angst vor dem Berufseinstieg? Unzählige Überstunden? Fehlende Wertschätzung? Ganz im Gegenteil!

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Danke lieber Mitarbeiter! Ein Beispiel für ehrenamtliches Engagement

Eine Kollegin schrieb neulich an gleicher Stelle etwas über Corporate Volunteering. Das freiwillige Engagement von Mitarbeitern ist für den ehrenamtlichen Träger aber auch für den Arbeitgeber gleichermaßen ein Gewinn. In unserem Kundenkreis haben wir hierfür vor Kurzem von einem ganz tollen Beispiel erfahren, das unbedingt publik gemacht werden muss.

Unter dem Motto „Doppelt engagiert. Doppelt wertvoll.“ hat das Bayerische Innenministerium eine Kampagne gestartet, die bayernweit für die Vereinbarkeit von Ehrenamt und Beruf wirbt. Berufskraftfahrer Gerd Kiermeier von HEINZ Entsorgung ist „nebenbei“ Feuerwehrmann und übt beide Tätigkeiten mit viel Leidenschaft und aus vollster Überzeugung aus. Davon profitiert auch sein Arbeitgeber – und steht voll hinter einem solchen Engagement, auch wenn es zeitlich manchmal eng wird. „Menschen wie Gerhard Kiermeier sind zuverlässig, teamfähig und verantwortungsvoll“, sagt Geschäftsführer Otto Heinz. Und ist zurecht stolz.

Ich finde, das Beispiel sollte Schule machen.

Für die Kampagne ist ein sympathischer Spot mit Mitarbeiter und Unternehmer entstanden – und für uns ein absolut authentischer Anlass für PR, wie wir ihn selten finden.

 

Mitarbeiterstimmen – Kathrin Hansen (Junior-Beraterin)

Verantwortung übernehmen für spannende Marken und Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben – Selbstverständlich bei Engel & Zimmermann

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Mitarbeiterstimmen – Christian Wolfram (Leiter Beratung)

Wir bezeichnen uns bei Engel & Zimmermann oft als Generalisten, aber da ist wohl ein gutes Stück Understatement mit im Spiel.

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Mitarbeiterstimmen – Maria Große Böckmann (Leiterin Beratung)

Engel & Zimmermann schätzt Ehrlichkeit. Hier muss ich meinen persönlichen Beratungsstil nicht in Schönfärberei verwandeln – auch nicht in Krisensituationen.

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Mitarbeiterstimmen – Michaela Grahl (Beraterin)

Als PR-Beraterin trage ich eine hohe Verantwortung und kann mit wenigen, richtigen Worten Großes bewegen und Negatives abwenden. Im BWL-Fachjargon würde man jetzt von Nutzenmaximierung und sinkenden Grenzkosten sprechen. Bei uns heißt es einfach nur: Hast du den tollen Artikel gelesen?

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Beitragsbild-Blog

Ist der Ruf erst ruiniert…

Reputationsschutz auf dem Arbeitsmarkt

Greifen Sie gern mal nach der Keule? Heute versprechen Anwälte sich um die Reputation eines Unternehmens zu kümmern. Negative Bewertungen im Netz, schlechte Presse über Arbeitsbedingungen oder Führungskräfte sollen raus aus der Wahrnehmung. Schnell und diskret. Vor allem wenn es um potenzielle Bewerber geht, die sich ein objektives Bild vom Arbeitgeber machen sollen und dazu Kununu & Co. konsultieren. Ehemalige Mitarbeiter und Kollegen werden dann schnell zu “Tätern. Seitenbetreiber, Internetsuchmaschinen und Bewertungsportale werden zu Gegnern erklärt; man droht mit Unterlassungsverfügung und klagt. Die Folge sind verhärtete Fronten -und ein Bild von vielen Unternehmen, die wenig Größe zeigen. Weiterlesen