Agentur für Tarifkommunikation

Tarifkommunikation umfasst alle kommunikativen Maßnahmen von Arbeitgeberverbänden und Unternehmen vor, während und nach Tarifverhandlungen. Sie verbindet interne Kommunikation, Medienarbeit, digitale Kommunikation und Stakeholder-Kommunikation mit dem Ziel, die eigene Position transparent zu vermitteln, Orientierung zu geben und die Sozialpartnerschaft kommunikativ zu stärken.

Idealerweise beginnt die Vorbereitung etwa sechs Monate vor einer anstehenden Tarifrunde. So bleibt ausreichend Zeit, zentrale Botschaften zu entwickeln, Führungskräfte einzubinden und kommunikative Leitlinien zu etablieren. Gute Tarifkommunikation entsteht nicht erst mit dem ersten Verhandlungstag – sie baut frühzeitig Vertrauen auf und schafft Verständnis für die Position des Arbeitgebers.

Tarifkommunikation richtet sich an weit mehr als nur die Verhandlungspartner. Im Mittelpunkt stehen die Mitarbeitenden in den Betrieben – insbesondere Führungskräfte, die in Tarifverhandlungen häufig erste Ansprechpartner sind und Orientierung geben müssen. Gleichzeitig adressiert Tarifkommunikation externe Zielgruppen wie Medien, Politik, Geschäftspartner und die interessierte Öffentlichkeit.

Tarifkommunikation ist eine strategische Kommunikationsaufgabe. Sie verbindet interne und externe Kommunikation und begleitet Arbeitgeberverbände und Unternehmen vor, während und nach Tarifverhandlungen. Medienarbeit ist dabei ein wichtiger Baustein – erfolgreiche Tarifkommunikation umfasst darüber hinaus aber auch Narrative, Führungskräftekommunikation, Social Media und Stakeholder-Kommunikation.

Ja. Wir bereiten Verhandlungsführer, Tarifkommissionen und Sprecher gezielt auf die kommunikativen Herausforderungen von Tarifverhandlungen vor. Die Trainings verbinden Kommunikationsstrategie mit praktischen Übungen – von Kernbotschaften und Interviewführung bis hin zum Umgang mit kritischen Fragen und öffentlichen Auftritten. Ziel ist ein souveräner, konsistenter und glaubwürdiger Auftritt gegenüber Medien, Mitgliedern und Beschäftigten.

Tarifverhandlungen finden heute nicht mehr ausschließlich am Verhandlungstisch statt. Öffentliche Debatten, soziale Medien und die Kommunikation verschiedener Interessengruppen beeinflussen die Wahrnehmung von Tarifkonflikten. Professionelle Tarifkommunikation hilft Arbeitgeberverbänden und Unternehmen, ihre Position frühzeitig zu erklären, Vertrauen aufzubauen und die Sozialpartnerschaft aktiv zu gestalten.

Wir entwickeln individuelle Kommunikationsstrategien für Tarifverhandlungen – von der Analyse über die Entwicklung von Narrativen und Kernbotschaften bis hin zur Begleitung von Führungskräften, Kommunikationstrainings für Verhandlungsführer sowie Medien- und Krisenkommunikation – und setzen diese um. Unser Ziel ist es, Arbeitgeberverbände und Unternehmen kommunikativ handlungsfähig zu machen.