Betriebsratswahl 2026: Schweigen ist keine Strategie

Die Betriebsratswahlen stehen bevor – und viele Arbeitgeber fragen sich: Dürfen wir überhaupt etwas sagen?
Die aktuelle Rechtsprechung sagt klar: Ja.

Auch hier gilt, wie generell bei tariflichen Themen. Wer schweigt, überlässt die Bühne anderen. In der Regel überlassen Arbeitgeber den Mitarbeitervertretungen das Feld, wenn es um Betriebsratswahlen geht. Insbesondere Gewerkschaften nutzen diese Phase, um ihre Narrative zu platzieren: emotional, sichtbar, wirksam. Arbeitgeber hingegen wirken oft zurückhaltend – und verlieren damit Einfluss auf die Wahrnehmung. Und das obwohl, sie sich häufig auf die Zustimmung einer schweigenden Mehrheit im Unternehmen verlassen können.

Was heißt das konkret?

• Es gibt kein allgemeines Neutralitätsgebot für den Arbeitgeber. Er darf Position zeigen und seine Meinung äußern
• Es gelten auch hier die Regeln der internen Kommunikation: Im Dialog sein und aktiv Themen setzen. Entscheidend ist hier meist das Timing:  Frühzeitig informieren, nicht erst reagieren.

Wer authentisch und transparent kommuniziert, schafft Vertrauen und sichert die eigene Stimme im Prozess. Gerade in Zeiten intensiver interner Debatten ist es entscheidend, die eigene Perspektive sichtbar zu machen und aktiv zu gestalten.
Kommunikation ist entscheidend für die Wahrnehmung und das Vertrauen in Ihr Unternehmen. Sie beeinflusst nicht nur, wie Sie gesehen werden, sondern auch, wie konstruktiv der Wahlprozess verläuft. Arbeitgeber, die Haltung zeigen und verständlich kommunizieren, schaffen Orientierung – und stärken die Basis für Zusammenarbeit über die Wahl hinaus.

Titel: Eskalation in Tarifverhandlungen – Strategien für erfolgreiche Kommunikation
Wann? Dienstag, 11. November 2025, 12:00–13:00 Uhr
Wo? Online über MS Teams (kein Account nötig)
Anmeldung: Einfach per E-Mail an webinar@engel-zimmermann.de. Den Einladungslink erhalten Sie an die angegebene E-Mail-Adresse.

➡ https://engel-zimmermann.de/termin/webinar-eskalation-in-tarifverhandlungen/